Doğu Akdeniz Üniversitesi Akademik Personel Sendikası (DAÜ-SEN), “üniversitedeki sorunlara çözüm” amacıyla DAÜ Rektörü Prof. Dr. Necdet Osam’dan 22 Nisan tarihinde görüşme talebinde bulundu.

DAÜ-SEN’den Rektör Osam’a gönderilen ve basınla da paylaşılan yazıda, bir süre önce sendika ve rektörlük arasında gerçekleştirilen, yarı zamanlı akademik personele hayat pahalılığı verilmesi konusundaki toplantının olumsuz sonuçlandığına dikkat çekilerek, Rektör Osam’a ithafen şu ifadelere yer verildi.

“Yaklaşık bir yıldan beridir sendikamızın gerek toplu iş sözleşmesi, gerek göç yasası mağduru akademik personel, gerek yarı zamanlı akademik personel, gerekse de diğer konulardaki talepleri rektörlüğünüzce olumlu karşılanmamıştır.Bu ve diğer sorunların birikmesi, akademik personel ve temsilcisi DAÜ-SEN’in haklı tepkisinin artmasına neden olmaktadır. Gidişat DAÜ’de gerginliğin artacağını, sendikamız ile rektörlük arasındaki iletişimin sadece bildiriler ve eylemler üzerinden gerçekleşeceğini göstermektedir”

Yazıda, DAÜ-SEN, böylesi bir durumun hiçbir kesime ve en önemlisi üniversiteye fayda getirmeyeceğini vurgulayarak, tüm sorunları masaya yatırmayı, mümkün olan en hızlı şekilde çözümler üretmeyi ve yeni bir diyalog süreci başlatmayı önerdi.

Rektör Osam’dan talep edilen görüşmede ele alınacak konular ise şöyle sıralandı.

1. Yarı Zamanlı Akademik Personel’e hayat pahalılığı artışı verilmesi.

2. Göç yasası nedeniyle mağdur olan akademik personelin sorunlarının giderilmesi.

3. 2019 DAÜ Bütçesi’nin iç borç, döviz kuru gibi maddeleri ve öğrenci sayısı öngörüsü.

4. Rektörlük Tanıtım Ofisi’nde yaşanan sorunlar ve tanıtım faaliyetleri hakkında bilgilendirme.

5. DAÜ Yasası konusunda ortak taslak arayışı.

6. Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinin başlatılması ve sonlandırılması.

7. DAÜ Ana Kampüsü dışındaki yatırımlar.

8. Rektörlük ile sendikamız arasında düzenli istişare toplantıları düzenlenmesi.

9. Tıp Fakültesi’nde yaşanan sorunların çözümü.

10. Akademik birimlerde seçim kurallarının belirlenmesine yönelik yazılı kural belirlenmesi.

11. Personel alımları.

12. Kadro sorunları.”