Sessiz sedasız bakanlar kurulunda görüşülüp ve meclise sevk edilen reformun adı “Kamu Görevlileri Yasa Değişikliği.

Değiştirilecekmiş.

Sosyal Güvenlik ve Sosyal Sigorta değişiklikleri ile ilgili işler bitirilmeden bu ne acelecilik anlayamadık doğrusu. Sanki dersiniz, bu yasayı bekleyenler var. Değişiklikleri bekleyenler mi var?Açıkçası ben yasadan çıkar sağlayacak olanlar kimler diye düşünmeden kendimi alamadım.

Artık istihdamlar atamalar ve terfiler bir başka olacak. Zaten dünyada eşi benzeriyoktu; artık hiç olamayacak. Atanacak kişilerin siyasi yönelimleri ve belli çevrelere yakınlıkları kelimenin tam anlamı ile hem istihdamda, hem atamada, hem de terfide kendini gösterecek.

Mesela kamu görevlisi olmayan birisi, allanıp, pullanıp, “presentabl” olduğunu da ispat edip yıllarca kamuda ter dökmüşbirisinin, dairesindeki girdiyi çıktıyı avucunun içigibi bilen 25 yıllık bir memurun başına yönetici diye gelebilecek. Yani “Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı”, iktidardaki partinin maşalarını kamudaki yöneticilik gerektiren yerlere kendi yandaşlarını yerleştirmesi için özel olarak ayarlanmış bir sınıf olacak.

Yıllarca özelsektörde çalışmış, parası olduğu için kendi şirketinikurabilmiş ve onun başına geçebilmiş kişiler, kendilerine siyaset yasağı da olmadığından siyasigörüşleriniözgürce yaşayıp, siyasi partilerin içinde dilediklerince çalışacaklar ve partileri iktidara geldiğinde de ektiklerini biçecekler.

Oysa 21. yy ’dahala daha siyaset yasağı olan ve siyasi görüşünden dolayı yargılanabilen kamu görevlisi, siyasi bağlantıları olmadığından, ağzı ile kuş tutsa da yöneticilik hizmetlerinde bulunamayabilecek. Zaten maaşı, özlük hakları ve emeklilik haklarıher gün azaltılan kamugörevlisinin, artık terfi için de çabalamasına gerekkalmayacak bu durumda.

Ayrıca performans değerlendirmesidenilen ve etik hiçbir yönü bulunamayacak biçimdedüşünülen yanlı ve taraflı değerlendirmeler de kamu görevinde terfi almak için en geçerli kriter olacak.

Her şey ahbaplık ilişkisi içinde pişirilip kotarılacak anlayacağınız.

Hayatını kamu görevine adayan bilgili, ilgili fakat gösterişsiz ve yalakaolmayan bir memur da yıllarca süründürülecek.

Bunun adı kamuda yenilik ve iyileştirme!

Torpil ve hatır Kuzey Kıbrıs’ta ne zamandan beri yenilik veiyileştirme ilebirlikte anılır oldu bilemiyoruz.

Siyasi danışmanlıklarda çok da büyük yenilikler yapılmıyor aslında. 3’lü kararnamenin kapsamı yalnızca Cumhurbaşkanı ve başbakan için olacak şekilde daraltılması planlanıyor. Siyasi danışmanlıklarla ilgili düzenlemeler olduğu da söyleniyor fakat işin aslı küçükbir anekdot farkı dışında bir şey değil açıkçası: Önceden siyasi danışmanlar atanır ve yeni geleninonun görevini sonlandırması beklenirdi. Bu tasarıda yeni gelenden bu görev alınıp; gidecek olanla danışmanın da gitmesi ve arkasında yeni gelecek olana tertemiz bir sayfa bırakması sağlanacak.

Yeni düzenlenen hizmet sınıflarında kamugörevlilerinin yer değiştirmeleri kolaylaşacakmış. Bu sayede yöneticisi ile arası açılan kamu görevlisinin sürülmesi ya da başka bir daireye gönderilmesinin adı konulmuş oldu.

Bu düzenlemeler kamuda verimliliği artıracak ve kamu görevlilerinin daha istekli çalışmalarına katkı koyacak düzenlemeler olarak anlatılmasın lütfen bizlere. Hatırı ve torpili ön plana getirecek düzenlemelerin hası, bundan böyle kamu görevlileri yasası olarak anılır olacak.

Yasada iyi düzelemeler de var elbette: Yıllardan bu yana beklenen ve olması gereken cinsiyete dayalı eşitsizliğin yetersiz de olsa önlemleri bu yasa ile alınmaya çalışılıyor.

Doğum öncesi ve sonrası izinleri,sosyal güvenlik yasası ile eşitleniyor. Ayrıca mazaret izniolarak bilinen ve kadınlarda 15 erkeklerde 10 gün olan izin günleri, erkeklerde de 15’e çıkarılıyor.Bu izinler eş ve çocukların hastalanması, doğum ve ölüm gibi özel durumları kapsıyor. Engelli çocuğu bulunan kamu görevlileri için de mazeret izinlerinin düzenlenmesi desteklenici bir düzenleme olacak.

Yeni düzenlenen hizmet sınıflarında kamu görevlilerinin yer değiştirmeleri kolaylaşacak.

Üçlü kararnamenin kapsamının daraltılması da güzel girişimlerden biri.

Bir de Hayat pahalılığı ödeneğinin(eşel mobil) 6 ayda bir maaşlara yansıtılmasını öngören tasarının yeniden gündemde olması nispeten güzel öneri maddelerinden biri.

***

Yine de dürüstçe bir yorum yapmalıyım:Hakların budanmasından başka bir girişimin yapılmadığı ve emekten yana hiçbir olumlu adımın atılmadığı bu günlerde, iyi gibi görünen düzenlemelerin gerçekten nasıl olduklarına şüphe etmeden bakabilmemin çok da mümkün olmadığını ifade etmeliyim.