İnsan psikolojisinden anlamak için ayrı bir eğitim dışında yetenek de gerektiğini herkes bilmektedir...
Çalıştırdığı insanın psikolojisini anlamayan, onu öncelikle tanımaktan kaçınan yöneticiler ile çalışmak oldukça zordur... Yönetici dediğiniz konumdaki insan, çalışanının duygularını, ailevi durumunu, ihtiyaçlarını bilmediği bir personelden gerekli verimi almakta zorluk çekeceğini bilmelidir... Personelinin hiç bir sorununa ortak olmayan onları robot gibi gören işverenler kendilerine fayda sağlama yerine faydasızlığı tercih eder pozisyona geldiklerinde işin bu hale gelmesinde kendilerinin payı olduğunu bilmelidirler...

İş, yetkilerin adil dağıtılması, hiyerarşik yapının kurulması ast üst ilişkilerinin düzenlenmesi yapılacak işte görev ve yetkilerin dağıtılması işin esasını teşkil etmektedir... İş içindeki ilişki dinamiklerinin bilinmesi de ayrı bir meziyettir...

İş yerindeki iş ilişkilerindeki güvenliği sağlamak işverene ait görevlerdir. Önemli olan rutinde yapılacak işlerin yerinde ve zamanında bitirilmesidir... İşverenin veya yöneticin veya müdürün, adam kayırma yani personel arasında ayrımcılık yapması doğru değildir... İş yerinde çalışan kahveciden tutun en üst basamağa kadar giden basamaklarda personelin görevini yürütmesi, bu basamakları inişte ve çıkışta özenle korumaktan geçer... Ne basamakları atlayarak yukarı çıkılır nede basamakları ikişer ikişer atlayarak aşağıya inilir, kurallar bütünü sevk ve idarede biter. Sonuç o zaman rantabl olur ve hem işveren hem işleyen personel çalıştıkları kurumun ayrılmaz parçası olurlar... İş yoktu oturuyoruz diye mazeret ise hiç kullanılmamalıdır. Her iş yerinde, mesaisini dolduracak iş vardır. Yeter ki işyerine duyulan aidiyette duygular olumlu olsun...

Davranış bilimlerinin disiplini çerçevesi içine giren ve bu prensiplerden ödün vermeyenlerin geleceği parlak, olanlar olacaktır... Yönetici alınırken, atanırken o makamın doldurulması kişilerin kafa yapısı ile ilgili olup görevde aklın üstün gelmesi ile idare edilen değil idare eder pozisyon alma durumu ile özgüven her zaman kişiye yani idareciye artı puan yaratacak, bu artı puanlar ise çalışılan kurumun başarı hanesinde kayıt altına alınacaktır... Kendine güven, her zaman gücün verdiği enerjidir... Bu enerji ile hayatınızdaki olumsuz tecrübeleri unutun, kendinizle barışık olun, hedefiniz belirgin olsun, hiçbir konuyu ertelemeyin, iyi bir gözlemci olun, enerjinizi tüketmeyin, hayalleriniz için savaşın, geleceğinizi belirsiz bırakmayın, neye evet neye hayır dediğinizin farkında olup hiç bir şey için 'Asla' kelimesini kullanmayın... Asla dediğiniz her şeyin sizi yapmaya zorladığının itici güç olduğunun farkında olun...

Bütün bu notlar elbette kitaplarda detaylı bilimsel verilerle ders konusu olmuş ifadelerin insanlara yansımasıdır... Ancak pratikte tecrübeler de işin özüdür... Her iki detaydaki yansıma ise zekânın belirtileri olarak göreve aktarılandır... Bildikten sonra her şeyin kolay olduğunu hatırlayın ve unutmayın ki 'Kendisi ile mücadele eden insan, en değerli insandır' Sözü boşuna söylenmesin...