KKTC’de hep birlikte yaşamakta olduğumuz olumlu olaylar gibi olumsuz sorunlarıda birlikte yaşıyoruz.Biliyoruz ki dünyada güllük gülistanlık olan bir yer bulmak imkansız! Dünya konjonktüründe ekonomik,sosyal ve siyasi olayları izliyoruz. Ülkemize yansıyan problemlere ve içte yaşanan bir takım sorunlara yasama, yürütme ve yargı yolu ile çözüm ve önlemler için tedbirler ilgili merciler tarafından alınmaktadır.

Yönetimlerde biliyoruz ki, bir sorunu çözmek için ilk adım, problemi anlamaktır. Problemi tanımlamak ve kapsamını belirlemek, çözüm sürecinin temelidir. Bu aşamada, problemi neden ortaya çıktığını ve hangi etkileri olduğunu anlamak önemlidir. Sorunun çözümü için gereken kaynaklar ve zaman da bu aşamada belirlenmelidir.

Çözüm teknikleri ile ilgili olarak teorik bilgilerden yararlanmak ve bu bilgileri yerel uygulama son derece önemlidir. Şöyle ki! Problemi anladıktan sonra, analiz etme aşamasına geçilir. Bu adımda, sorunun kök nedenlerini belirlemek için detaylı bir inceleme yapılır. Veri toplama, analiz etme ve sonuçları değerlendirme bu sürecin temel adımlarıdır. Analiz süreci, sorunun karmaşıklığına ve kapsamına bağlı olarak değişebilir, ancak her durumda dikkatlice yapılmalıdır.

Analiz sürecinin tamamlanmasının ardından, çözüm arama aşamasına geçilir. Bu aşamada, problemi çözmek için farklı yaklaşımlar ve stratejiler değerlendirilir. Bu aşamada yaratıcı düşünme ve problem çözme becerileri ön plana çıkar. Farklı seçeneklerin avantajları ve dezavantajları dikkate alınarak en uygun çözüm belirlenir.

Belirlenen çözüm stratejisi uygulanmaya başlandığında, son aşama olan uygulama başlar. Bu aşamada, seçilen çözüm stratejisinin pratikte uygulanması için gerekli adımlar atılır. Bu adımların başarılı bir şekilde uygulanması, sorunun çözümüne ve istenen sonuca ulaşılmasına yardımcı olur.

Ancak, çözüm süreci genellikle lineer değildir ve bazen geri dönüşler gerektirebilir. Bu durumda, yeni bilgiler ve deneyimler ışığında çözüm stratejisi revize edilebilir ve süreç yeniden değerlendirilebilir. Esneklik ve adaptasyon, sorunların etkili bir şekilde çözülmesinde önemli bir rol oynar.

Problemlerin çözümünde insan kaynağının önemi, çeşitli açılardan değerlendirilebilir. İnsanlar, problem çözme sürecinde kritik bir rol oynarlar ve başarılı sonuçların elde edilmesinde belirleyici faktörlerden biridirler.

İlk olarak, insanlar, çeşitli bakış açıları ve deneyimlerle donanmış olmaları nedeniyle problem çözme sürecine farklı perspektifler getirebilirler. Farklı arka planlara ve uzmanlık alanlarına sahip olan bireyler, sorunun farklı yönlerini görebilir ve çözüm için çeşitli yaklaşımlar önererek yaratıcı çözümlerin ortaya çıkmasını sağlarlar.

İkinci olarak, insanlar, problem çözme sürecinde işbirliği ve iletişim becerileriyle ön plana çıkarlar. Bir ekip olarak çalışırken, farklı yeteneklere sahip bireylerin bir araya gelmesi, sorunların daha etkili bir şekilde ele alınmasını sağlar. İyi bir iletişim, fikir alışverişi ve bilgi paylaşımı, çözüm sürecinin daha verimli olmasını sağlar.

Üçüncü olarak, insanlar, problem çözme sürecinde duygusal zeka ve empati gibi becerilerle ön plana çıkarlar. Empati, başkalarının bakış açısını anlama ve duygusal olarak bağ kurma yeteneği sayesinde, sorunların kök nedenlerini daha iyi anlayabilir ve çözüm için daha uygun stratejiler geliştirebilirler.

Ayrıca, insanlar, problem çözme sürecinde esneklik ve adaptasyon becerileriyle ön plana çıkarlar. Zamanla değişen koşullara hızlı bir şekilde uyum sağlama yeteneği, beklenmedik durumlarla başa çıkma ve çözüm stratejilerini revize etme kabiliyeti, başarılı sonuçların elde edilmesinde kritik öneme sahiptir.
Bu güne sloganımız mı? “Eleştirmek yerine çözüm sun!”